“สร้างคุณค่าต่อตนเอง องค์กร และสังคม” ในรอบปี 2565 บริษัทให้ความสำคัญในด้านบ่มเพาะคนดีและบ่มเพาะคนเก่ง ผ่านช่องทางและกิจกรรมต่างๆ เช่น
  • กลยุทธ์ฅนสมบูรณ์
  • การพัฒนาคนดี
  • การพัฒนาคนเก่ง

สถานการณ์โลกในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เกิดขึ้นใหม่อยู่ตลอดเวลา ส่งผลให้แนวทางการดำเนินธุรกิจเปลี่ยนแปลง บริษัทจึงจำเป็นจะต้องปรับแผนกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสม เพื่อให้บริษัทและพนักงานพร้อมเรียนรู้ และรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ทันกับสถานการณ์

ดาวน์โหลดเอกสาร